#crossindustry #cocreation #isinronesansi #crossfunctional
#Agile #Lean #Teal
#Sociocracy #humanocracy #rendanheyi
#renaissanceofwork
Hakkımızda
Restartlab, farklı sektörlerden profesyonelleri bir araya getirerek gerçek problemlere birlikte çözümler üreten ve gelecek için daha iyi bir çalışma anlayışını yeniden şekillendirmeyi hedefleyen düşünce platformudur.
Biz, “İş”in geleceğine dair insanın mutluluğunu temel alan, çevik bir hayal kuruyoruz. Geniş bir düşünür ağını bir araya getirerek ihtiyaçları sorgulamak, yeni konseptleri prototiplemek ve pazara yeni çözümler getirmeyi hedefliyoruz.
“İş“in,
daha geniş kitlelerin faydasını gözeterek,
bireyin kendi varoluşunu destekleyecek, kişinin kendini gerçekleştirmesine imkan sağlayacak şekilde,
geleneksel yaklaşımları ve alışılmışı sorgulayarak,
yeniden tanımlanabileceğine inanıyoruz.
Restarter Kimdir
- "İş"in doğasını sorgulayan ve "iş"i yeniden şekillendirmekten heyecan duyan herkes, Restarter'dır.
- Şirketlerinde yaşamakta oldukları zorlu sorunlara odaklanır.
- Agile yaklaşımları, tasarım odaklı düşünmeyi ve açık inovasyonu kullanarak iş yaşamlarında hemen uygulabilecekleri yeni yaklaşımları birlikte yaratır.
- İşbirliğine dayalı inovasyon süreçlerinde uygulamalı deneyim sahibi olurlar, gelişen teknoloji ve trendler hakkında içgörüler edinirler ve geleceği büyüterek ileriye taşır.
Restartlab Ne Yapar

Sorgular
Restartlab, içinde yaşadığımız profesyonel ve sosyal hayatın kabullerini sorgulayan içerikler üretir, sosyal medya aracılığıyla şeffaf bir şekilde paylaşıp tartışma ve fikirleri tetiklemeyi hedefler.

Birlikte Üretir
Her Restarter, birlikte çözüm aramak için belirli bir konu oluşturabilir ve ilgilenen diğer üyeleri bir dizi co-creation Sprint koşmaya davet edebilir. Multi disipliner bir anlayışla oluşan bu topluluk, sorunlara ortak çözümler üretmek için birlikte çalışır.

Beslenir
Restartlab, ilham verici ve farklı fikirlere sahip insanları konuk ettiği aktivitelerle yeni bakış açıları geliştirmeyi ve kabulleri sorgulamayı hedefler.
Notes from Rendanheyi Event
Since the 2000s, the Industrial Revolution’s hierarchical “Scientific Management Approach,” built on command and control, has given way t…
Oct 10, 2021 / Read More
Policy Is No Policy!
When we see our organizations as machines, we see employees as resources. It isn’t a coincidence that we build departments called “Human …
Oct 04, 2021 / Read More
Rendanheyi Etkinliğinden Notlar
Sanayi Devrimi’nin komuta-kontrole dayanan hiyerarşik “Bilimsel Yönetim Yaklaşımı” 2000’lerden beri özellikle yeni nesil startup’lar ve y…
Oct 03, 2021 / Read More
Sürekli tartılmak ile kilo veremezsiniz
3. Çeyrekte başlanan, hatta bazen Ocak ayının sonuna dahi sarktığına şahit olunan, şirketlerin üzerinde hummalı bir çalışma yürüttüğü yıl…
Jun 30, 2021 / Read More
HİZALANMASAK MI?
Sanırım iş hayatında çok sık duyduğumuz ve yapıyor olmayı önemsediğimiz, söylerken “neden” diye üzerinde belki de pek düşünmediğimiz, alı…
Jun 21, 2021 / Read More
Revive: Purpose, Values and Principles
Revive is a guidance tool to self-renew an organization based on self-management. You may use the steps in Revive as a guidance for your …
Jun 17, 2021 / Read More
Esnek ÇalışMA
Sabah dokuzda masa başına geçmeye programlanmış vücudum beynim tarafından yine sorguya çekildi. Neden belirli bir zaman aralığında çalışm…
Jun 10, 2021 / Read More
Uzaktan ÇaTışma
Klavyeden gelen tıkır tıkır sesleri bölen kapı zili onu kendine getirdi. Kim acaba diye düşünüp mesajlaşma ekranına dikkatle bakmaya deva…
Jun 03, 2021 / Read More
It is Time to Revive the Organizations!
We have been stuck in an unpleasant work-life cycle emerged as a result of our past, mechanic world understanding. However, thanks to tea…
Mar 15, 2021 / Read More